Chancen geben
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – ein starker Zusammenhalt und familiäre Strukturen prägen unser Arbeitsumfeld und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Wertschätzung. Wir legen großen Wert auf die Förderung und Entwicklung unserer Beschäftigten und investieren kontinuierlich in ihre Weiterbildung, um ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu stärken. Ein besonderes Augenmerk legen wir auf die Ausbildung: In elf unterschiedlichen Berufen bilden wir aus, unter anderem in den Richtungen Industriekaufleute, Lageristinnen und Lageristen sowie technische Produktdesignerinnen und -designer. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zum Dualen Studium in technischen Fachrichtungen.
Zukunft ist Teamwork!
Die Zukunft erfolgreich zu gestalten, ist eine Aufgabe, die wir nur gemeinsam bewältigen können. Denn in einer Welt, die zunehmend von komplexen Herausforderungen wie Klimawandel, wirtschaftlichen Unsicherheiten und dem Aufrechterhalten der sozialen Gerechtigkeit geprägt ist, ist die Fähigkeit, als Team zu agieren, entscheidend. Deshalb schätzen wir Vielfalt, integrieren unterschiedliche Perspektiven und Lebensmodelle und stärken unseren Teamgeist. So entstehen innovative, dauerhafte Lösungen, die eine bessere Zukunft für uns alle sichern.
Die Zukunft erfolgreich zu gestalten, ist eine Aufgabe, die wir nur gemeinsam bewältigen können.
Die Zukunft erfolgreich zu gestalten, ist eine Aufgabe, die wir nur gemeinsam bewältigen können. Denn in einer Welt, die zunehmend von komplexen Herausforderungen wie Klimawandel, wirtschaftlichen Unsicherheiten und dem Aufrechterhalten der sozialen Gerechtigkeit geprägt ist, ist die Fähigkeit, als Team zu agieren, entscheidend. Deshalb schätzen wir Vielfalt, integrieren unterschiedliche Perspektiven und Lebensmodelle und stärken unseren Teamgeist. So entstehen innovative, dauerhafte Lösungen, die eine bessere Zukunft für uns alle sichern.
Ziel 1: Aus- und Weiterbildung
Wissen ist Zukunft. Deshalb ist es für uns ein besonderes Anliegen, Nachwuchstalente auszubilden und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Weiterbildungsmaßnahmen in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Wir freuen uns, dass wir im Jahr 2022 75 Auszubildenden und 4 dual Studierenden bei Hako einen guten Start in die Zukunft ermöglichen konnten – darunter auch weibliche Nachwuchskräfte, die wir für eine technische Ausbildung bei Hako begeistern konnten. In den kommenden Jahren wollen wir unser Weiterbildungsprogramm noch weiter ausbauen, unsere Ausbildungsstandards optimieren und weitere Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung ergreifen.
Ziel 2: Diversität und Chancengleichheit
Alle Beschäftigten sollen bei uns gleich behandelt und wertgeschätzt werden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen. Um diesen Grundsatz weiter zu stärken, möchten wir unsere Belegschaft in dieser Hinsicht sensibilisieren und zur Aufklärung beitragen: zum Beispiel durch stetige Informationsangebote und die Schulung unserer Führungskräfte.
Ziel 3: Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Familie zu finden, ist nicht einfach – aber machbar! Zumindest, wenn wir als Unternehmen einen Beitrag dazu leisten und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen. Deshalb haben wir zum Beispiel ein Pilotprojekt zur Einführung einer 4-Tage-Woche ins Leben gerufen und fördern gezielt die Elternzeit durch Informationsangebote auch für unsere männlichen Mitarbeiter. Mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen helfen wir unseren Beschäftigten, ein entspannteres Verhältnis zwischen beruflichen Verpflichtungen und familiären Aufgaben zu finden.
Ziel 4: Kommunikation und Wertschätzung
Bei uns sollen der offene, ehrliche Austausch und die Anerkennung der Beiträge jeder und jedes Einzelnen im Vordergrund stehen. Wir wollen, dass sich alle im Team wertgeschätzt und motiviert fühlen. Denn das ist die Basis für ein konstruktives und erfolgreiches Arbeitsklima. Unser Ziel ist es, diese Stärken weiter auszubauen und für einen noch besseren Informationsfluss zwischen unseren Unternehmensstandorten zu sorgen. Zusätzlich wollen wir weiterhin mit gemeinsamen Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags und der regelmäßigen Durchführung von Teamevents die Zusammenarbeit, das Gemeinschaftsgefühl und das Vertrauen unter den Teammitgliedern fördern.
Unser Engagement für Inklusion in Unternehmen:
"Alle sind immer bereit, Neues zu lernen und zu machen ...
... vor allem meine Kolleginnen und Kollegen mit Handicap", freut sich nicht nur Torben Zacharias, Leiter Montage und Verpackung bei den Stormarner Werkstätten in Bad Oldesloe. Die Einrichtung hat sich zum Ziel gesetzt, Menschen mit geistigen oder körperlichen Handicaps sowie Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen durch Arbeit und berufliche Bildung zu integrieren. Das finden wir unterstützenswert. Also lassen wir hier den Sweepmaster M600 montieren und ermöglichen Menschen mit Behinderungen so mehr Selbstbestimmung durch die Teilhabe am Arbeitsleben.
In Zusammenarbeit mit der Norddeutschen Gesellschaft für Diakonie haben wir 2003 die di.hako.tec GmbH gegründet. Die di.hako.tec ist eines der größten Inklusionsunternehmen Norddeutschlands mit aktuell 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hier beweisen wir, dass Inklusion und Teilhabe von Menschen mit Behinderung auch auf höchstem technischen Niveau gelingen kann. Als Schweißerei- und Zerspanungsfachbetrieb ist die di.hako.tec ein elementarer Lieferant innerhalb der Hako-Gruppe. Nahezu alle unsere Dreh- und Frästeile, sowie sicherheitsrelevante Fahrzeugbauschweißgruppen lassen wir dort fertigen.
Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst – und:
Sie haben Fragen oder Anregungen?
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Auch wir haben noch nicht alle Antworten. Aber wir sind entschlossen, kontinuierlich zu lernen, uns zu verbessern und innovative Lösungen zu entwickeln, um die Herausforderungen auf unserem Weg zu einer nachhaltigeren Zukunft zu meistern.
